Pages

Thursday, December 10, 2009

today on kampuz....

hari ini......


wuz...bnyak agenda yang tidak terlaksana...dari kerja kelompok...

rapat anggotaq....eh, pada ga bs datang.....



tapi rapat dengan pimpinan fakultas bs terlaksana walaupun jadwanya tadi di pindah0-pindah ..karena pimpinan juga banyak urusan..

tapi ya lumayan lah...hari ini.....lumayan wifi di FE...lumayan lancar.....

Monday, December 7, 2009

Pecandu Internet Berisiko 2 Kali Lebih Potensial Menyakiti Diri

ada informasi baru tentang penelitian yang di lakukan oleh peneliti dari cina dengan Sebuah survei yang dilakukan terhadap para remaja di China menyimpulkan, remaja yang kecanduan internet memiliki potensi dua kali lipat lebih besar untuk menyakiti diri mereka dibandingkan remaja lain yang tidak kecanduan internet.

Survei yang melibatkan sekira 1.618 pelajar berusia 13 hingga 18 tahun di Guangzhou, Provinsi Guandong, China menemukan sekira 16 persen responden mengaku telah mencelakakan diri mereka dengan berbagai cara pada kurun waktu enam bulan silam. Sebanyak 4,5 persen diantaranya mengaku pernah menyakiti diri mereka setidaknya enam kali dalam rentang waktu tersebut.

Aktivitas yang mereka lakukan diantaranya termasuk termasuk menjambak rambut, memukul, membakar dan menjepit diri sendiri dengan sengaja. Demikian keterangan yang dikutip dari HealthDay, Minggu (6/12/2009).

Temuan ini menyebutkan 90 persen partisipan survei merupakan pengguna normal internet, 10 persen mengalami ketergantungan tingkat sedang dan 0,6 persen sangat kecanduan internet.

Dalam laporan yang diterbitkan di jurnal Injury Prevention, para peneliti itu menuliskan, remaja yang kecanduan internet umumnya mengalami masalah gangguan emosi seperti depresi dan gugup saat mereka tidak online, tapi merasa lebih baik saat kembali menggunakan internet. Remaja yang kecanduan juga berkhayal seolah-olah mereka sedang sibuk dengan online.

Setelah menyesuaikan data statistik mereka dengan pengaruh potensial dari faktor lain seperti masalah kesehatan, barulah peneliti menemukan remaja yang kecanduan internet memiliki kecenderungan dua kali lipat lebih besar untuk menyakiti diri sendiri.Ketika menyakiti diri sendiri, mereka melakukannya dengan lebih serius dibandingkan remaja lain.


waduh berat benar dampak yang diberikan oleh internet secara tidak langsung...ya semoga kitaa bisa meminimaze sendiri-sendiri...
sumber : okezone.com

Monday, November 30, 2009

Acara ANNIVERSARY TPC Ke-2

Tanggal 28 di adakan seminar di gedung telkom margoyoso


Tgl 29 nopember diadakan tour de surabaya..

sayangnya aq ga bs hadir di acara seminarnya..
soalnya aq ketinggalan infonya lama ga internetan...

tetapi yg hari minggu mengikuti acaranya yg tour de surabaya...


wah seru bnget mengikuti acara tersebut skalian melupakan sejenak kesedihanq..

dsana berkumpul dengan blogger-blogger se indonesia..
wah pnya tambhan teman jadinya..

Perasaanq saat ini..

Kmaren tgl 28 nopembr...

itu lah hari yg indah dan menghancurkan hatiq..

sore hari aq mengajak dy jalan-jalan ke pameran komptr di grand city..
indahnya hr it bagiku..

saat malam,aq mengajakna ke taman bungkul..d suasana yg sejuk d iringi hujan gerimis..tampak romantìsnya malam it..

misiq dhari it aq jalankan..
aq mengatakan semua apa yg ada d hatiku ttng dy..
dr aq yg belum bs melupakanna..
alasan apa aq mencintaina..jantngq berdtak dngan kencangna..



dy pun bimbang pada saat it..dan hasil akhirnya ternyta dy tdk bs menerimana..dgn alasan karena blum ada rasa terhdpq..
mendengar hal it hatiku terkoyak..

tetapi dy sudah menganggapku teman baikna..

sampai detik ini menulis rasa patah hati msh terasa dalam...

huft..

Tuesday, October 20, 2009

skripsiku....

waduh ruwet ni cari judul buat objekna yang UKM yang memakai E-marketing.....


ternayat gini ya rasana jadi mahasiswa mau lulus...ruwet...hahahhaah

opo akuna yang bikin ruwet ya...heehehe...

wis pokkokna semnagt aja....hidup ini indah kq....

Wednesday, September 30, 2009

PPL

waduh mbulet iki PPL......penuh.......dengan lika-liku...ya sulit benar ngalaminnya..penuh dengan sengsara paling...


semuanya hampir sia-sia itu PPL...kanapa ya.....


walaupun tujuan dari PPL di dapat yaitu pengalaman mengajar ke siswa...tapi...

di lain itu ....

unless....

Monday, August 17, 2009

Cukup Itu Berapa?

"Cukup Itu Berapa?"

Sebuah renungan :

Alkisah, seorang petani menemukan sebuah mata air ajaib.Mata air itu bisa mengeluarkan kepingan uang emas yang tak terhingga banyaknya.

Mata air itu bisa membuat si petani menjadi kaya raya seberapapun yang diinginkannya, sebab kucuran uang emas itu baru akan berhenti bila si petani mengucapkan kata "cukup".

Seketika si petani terperangah melihat kepingan uang emas berjatuhan di depan hidungnya. Diambilnya beberapa ember untuk menampung uang kaget itu. Setelah semuanya penuh, dibawanya ke gubug mungilnya untuk disimpan disana.

Kucuran uang terus mengalir sementara si petani mengisi semua karungnya, seluruh tempayannya, bahkan mengisi penuh rumahnya. Masih
kurang! Dia menggali sebuah lubang besar untuk menimbun emasnya. Belum cukup, dia membiarkan mata air itu terus mengalir hingga akhirnya petani itu mati tertimbun bersama ketamakannya karena dia tak pernah bisa berkata cukup.

Kata yang paling sulit diucapkan oleh manusia barangkali adalah kata "cukup". Kapankah kita bisa berkata cukup?
Hampir semua pegawai merasa gajinya belum bisa dikatakan sepadan dengan kerja kerasnya.
Pengusaha hampir selalu merasa pendapatan perusahaannya masih dibawah target.
Istri mengeluh suaminya kurang perhatian. Suami berpendapat istrinya kurang pengertian. Anak-anak menganggap orang tuanya kurang murah hati.
Semua merasa kurang dan kurang. Kapankah kita bisa berkata cukup?

Cukup bukanlah soal berapa jumlahnya.

Cukup adalah persoalan kepuasan hati. Cukup hanya bisa diucapkan oleh orang yang bisa mensyukuri.

Tak perlu takut berkata cukup.Mengucapkan kata cukup bukan berarti kita berhenti berusaha dan berkarya.
"Cukup" jangan diartikan sebagai kondisi stagnasi, mandeg dan berpuas diri. Mengucapkan kata cukup membuat kita melihat apa yang telah kita terima, bukan apa yang belum kita dapatkan. Jangan biarkan kerakusan manusia membuat kita sulit berkata cukup.
Belajarlah mencukupkan diri dengan apa yang ada pada diri kita hari ini, maka kita akan menjadi manusia yang berbahagia.


Belajarlah untuk berkata "Cukup"

Aku tak suka bibirku..kurang seksi. Aku ingin seperti Angelina Jolie.

cid:_2_076EC67C076EC2940006F79D4725753F

Di saat yang sama seseorang berharap...

Tuhan, berikanlah aku bibir yang normal...

cid:_2_076ECE10076ECBBC0006F79D4725753F

Aku ingin mataku berwarna biru..Akan lebih cantik bila aku punya mata berwarna biru..

cid:_2_076ED61C076ED3C80006F79D4725753F

Di saat yang sama seseorang berharap..

Tuhan, kenapa kau tidak berikan aku sepasang mata untuk melihat...

cid:_2_076EDDC4076EDB700006F79D4725753F

Aku oleskan pewarna dan kurawat jari-jariku agar selalu tampil cantik

cid:_2_076EE52C076EE2D80006F79D4725753F

Di saat yang sama seseorang bersyukur...

Tuhan, kau hanya berikan aku 4 jari, namun aku mensyukurinya. ..

cid:_2_076EECEC076EEA980006F79D4725753F

Aku akan ke salon, creambath dan hairspa agar rambutku tampil cantik

cid:_2_076EF454076EF2000006F79D4725753F

Di saat yang sama seseorang menangis..

Tuhan, kenapa aku diberikan kepala dengan ukuran yang berbeda...

Kalau seperti ini, rambut seperti apapun akan terlihat aneh...

cid:_2_076EFEA8076EFC540006F79D4725753F

Di saat yang sama seseorang bersyukur...

Tuhan, kau tak memberikan aku tangan dan kaki..namun aku bahagia aku masih bisa berkarya...

cid:_2_076F0684076F04300006F79D4725753F

Sesungguhnya tubuh kita adalah hal yang berharga
Tak peduli apapun warnanya, apapun ukurannya, apapun bentuknya...
Syukurilah itu sahabat...

Karena di luar sana masih banyak yang mengharapkan mendapat fisik yang lengkap...
Kau lah ciptaan Tuhan yang terbaik...

Kau yang tampan
Kau yang cantik
Syukurilah itu..walaupun itu hanya sementara...

Sahabat dengarlah... jutaan orang di luar sana ...
Berharap bisa melihat...
Berharap bisa mendengar...
dan berharap bisa berbicara... .
Seperti kita....

Kau tak pernah mengerti..
Dan tak kan pernah mengerti...
Sadarlah sahabat...
Bahwa sesungguhnya kau tidak kekurangan.. ..

Semoga bermanfaat.

kasih dan cinta mengalahkan semuanya....

It's so amazing ...


Kasih dan Cinta

mengalahkan semuanya.........

Untuk Sahabat2ku, ini sebuah kisah menyentuh hati dalam foto yang nyata.

Tuhan itu maha adil dan maha penyayang, Kisah seorang suami istri dalam keluarga yang sangat sederhana, melihat rata2 sosok laki nya itu

bisa dinilai seorang pria yang cukup sempurna terutama dalam penampilannya, tapi dia mempunyai seorang istri yang mempunyai kelainan

dalam fisiknya, dimana wanita tersebut tidak mempunyai kaki sama sekali total dari ujung kaki hingga ujung paha bahkan wanita itu tidak memiliki

sama sekali pinggul (bagian dari pangkal paha hingga batas pinggang), jadi sulit sekali bila duduk karena tidak memiliki alas dibawah pinggang tsb.,

tapi kebesaran Tuhan tentu lain, wanita tersebit memiliki suami yang cukup ganteng, masih muda dan sangat cukup sempurna mau memiliki dan

mengasihi seorang wanita yang mempunyai cacat fisik bawaan. mereka sekarang dikaruniai dua orang anak yang sangat sempurna dan lucu sekali.

Silahkan anda menyimak satu persatu foto2 keluarga tersebut tentu saya melihatnya dengan hati sangat haru.

Tips Menghadapi Psikotes - Test Psikologi

Tips Menghadapi Psikotes - Test Psikologi

Bagi anda yang dipanggil untuk menjalani psikotes, sebaiknya anda
memperhatikan beberapa saran dan tips di bawah ini.

 Sebelum Test

Anda harus yakin terlebih dulu, bahwa posisi/pekerjaan yang akan
dimasuki lewat psikotes itu benar-benar sesuai dengan kemampuan anda,
dan sebaiknya juga sesuai dengan keinginan anda.

Persiapkan diri dengan istirahat yang cukup. Seringkali, seseorang
sebenarnya mampu mengerjakan tes. Namun, ketegangan atau kondisi tubuh
yang tidak prima, dapat membuat hasil tes menjadi jelek. Oleh karena
itu, anda harus beristirahat satu atau dua hari sebelumnya agar
kondisi fisik menjadi prima.

Pastikan anda sudah tahu tempat tes. Disarankan beberapa hari sebelum
tes, anda sudah mengetahui tempatnya, bahkan sudah melihat tempatnya.

Baca kembali surat lamaran dan CV anda, karena ada beberapa tes yang
menanyakan hal-hal yang terkait dengan surat lamaran dan CV anda.
Jangan sampai jawabannya berbeda dengan CV anda.

Sebaiknya anda berlatih berbagai soal psikotes, sehingga anda menjadi
benar-benar siap menghadapi psikotes dengan hasil maksimal.

Anda dapat menggunakan "latihan psikotes" (silakan klik) pada situs
ini untuk berlatih berbagai soal psikotes.

Sebelum berangkat ke tempat tes, berdoalah terlebih dulu sesuai
keyakinan anda.

Usahakan untuk tiba sepuluh menit lebih awal, dan jangan terlambat.
Juga sebelum berangkat, jangan lupa untuk makan dan minum secukupnya
agar kondisi fisik tetap prima.

Walaupun tidak diminta, jangan lupa untuk membawa peralatan
tulis-menulis (pensil, penghapus, pena, dsb-nya) dan membawa jam
(penunjuk waktu).

 Pada Saat Test

Umumnya, pada setiap lembar jawaban/soal psikotes, anda diminta
mengisi isian nama, tanggal, dsb-nya. Begitu anda diperbolehkan untuk
mulai mengisi, jangan lupa dan jangan menunda untuk mengisinya, serta
isilah dengan lengkap dan rapi.

Dengarkan baik-baik setiap "ucapan/pengarahan" dari pengawas tes, dan
ikuti semua arahan/petunjuknya. Demikian juga petunjuk yang ada di
setiap soal tes, jangan lupa untuk membaca petunjuk tersebut terlebih
dulu, barulah anda mengerjakan soal tes-nya. Jadi jangan langsung
mengisi/menjawab soal yang ada, tanpa membaca/mengetahui cara/petunjuk
pengisiannya.

Jangan enggan untuk bertanya ke pengawas tes. Bila ada sedikit saja
yang anda tidak mengerti mengenai soal tersebut, maka langsung
tanyakan ke pengawas tes yang ada. Dan jangan pernah bertanya ke
peserta di kanan-kiri anda, tetapi bertanyalah ke pengawas tes yang ada.

Jangan melihat jawaban orang lain, karena akan membuat hasil anda
bertentangan dengan kondisi pribadi yang sesungguhnya. Isilah apa
adanya. Untuk jenis-jenis soal tertentu, jawablah yang mudah terlebih
dulu.

Contoh-contoh Pertanyaan Umum dalam Wawancara

Di bawah ini diberikan daftar pertanyaan umum yang dapat menggali 12
aspek seperti berikut ini.

1. Motivasi

Pertanyaan yang dapat menggali aspek motivasi antara lain :

Mengapa anda memutuskan untuk melamar pekerjaan di perusahaan ini ?

Apa yang membuat anda menjadi tertarik dengan perusahaan ini ?

Tanggung jawab apa yang anda anggap penting dalam pekerjaan ?

Tantangan apa yang anda cari dalam pekerjaan ?

Sebutkan dua hal yang memotivasi anda dalam bekerja.

Apa yang dapat memotivasi anda dalam kehidupan pribadi anda ?

Apa yang dapat memotivasi anda dalam menyelesaikan tugas yang sulit ?

Apa yang dapat memotivasi anda agar menjadi sukses dalam pekerjaan ?

Apa alasan anda keluar dari perusahaan sebelumnya ?

Apa yang membuat anda keluar dari perusahaan sebelumnya ?

Selama perjalanan karir anda, posisi mana yang paling anda sukai ?

Mengapa anda ingin mengubah karir ? (bila yang bersangkutan berpindah
profesi/karir)

Apa arti bekerja bagi anda ?

Sumber : gilland-ganesha. com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" -
Anna T. Yuniarti, S.Psi.

2. Ketahanan Terhadap Tekanan (Stres)

Pertanyaan yang dapat menggali aspek ketahanan terhadap tekanan/stres
antara lain :

Apakah anda dapat bekerja di bawah tekanan ?

Pernahkan anda bekerja di bawah tekanan ? Ceritakan bagaimana anda
menyikapinya?

Dalam lingkungan kerja seperti apa anda merasa nyaman ? (Terstruktur
atau tidak ?)

Seandainya ada konsumen yang marah karena hal yang bukan dilakukan
anda, bagaimana anda menyikapinya ?

Bagaimana anda menyikapi kritik yang diberikan kepada anda ?

Seandainya anda mendapatkan pekerjaan yang tidak anda harapkan, apa
yang akan anda lakukan ?

Apa yang anda anggap sebagai hal yang berat untuk dilakukan dalam
pekerjaan ?

Seandainya anda dihadapkan dengan dua tugas yang harus diselesaikan
pada saat yang bersamaan, apa yang akan anda lakukan ?

Masalah terbesar apa yang pernah anda hadapi ? Bagaimana anda
mengatasinya ?

Sumber : gilland-ganesha. com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" -
Anna T. Yuniarti, S.Psi.

3. Inisiatif

Pertanyaan yang dapat menggali aspek inisiatif antara lain :

Apa yang anda ketahui tentang perusahaan ini ? Dan darimana serta
bagaimana anda mengetahuinya ?

Kriteria apa yang anda gunakan untuk mengevaluasi perusahaan yang anda
harapkan menjadi tempat kerja anda ?

Ceritakan mengenai pendidikan dan pelatihan yang pernah anda ikuti.

Bagaimana anda mendapatkan pekerjaan selama ini ? (Apakah melalui
iklan, referensi, dsb) - untuk yang sudah pernah bekerja.

Sumber : gilland-ganesha. com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" -
Anna T. Yuniarti, S.Psi.

4. Sikap kerja

Pertanyaan yang dapat menggali aspek sikap kerja antara lain :

Seandainya anda ditempatkan di cabang perusahaan yang jauh dari lokasi
anda, bagaimana anda menyikapinya ?

Seandainya ada pengalihan tanggung jawab pada pekerjaan yang anda
pegang, bagaimana anda menyikapinya ?

Ceritakan mengenai pengalaman kerja anda. (untuk yang sudah bekerja)

Apa tanggung jawab anda pada posisi tersebut ? (untuk yang sudah bekerja)

Sumber : gilland-ganesha. com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" -
Anna T. Yuniarti, S.Psi.

5. Kepercayaan Diri

Pertanyaan yang dapat menggali aspek kepercayaan diri antara lain :

Menurut anda, apa definisi/arti kesuksesan ? Dan seberapa besar
pengaruhnya bagi anda ?

Menurut anda, apa definisi/arti kegagalan ? Dan seberapa besar
pengaruhnya bagi anda ?

Jelaskan ukuran/standar kesuksesan bagi anda.

Pekerjaan apa yang telah anda selesaikan dengan sukses ?

Apa peran anda dalam kesuksesan tersebut ?

Bagaimana anda memandang diri sendiri saat ini ? Apakah sudah sukses ?

Sumber : gilland-ganesha. com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" -
Anna T. Yuniarti, S.Psi.

6. Kemampuan Berpikir Analitis

Termasuk di dalam kemampuan berpikir analitis adalah "Kemampuan
Memecahkan Masalah" (problem solving) dan "Kemampuan Membuat
Keputusan" (decision making).

Pertanyaan yang dapat menggali aspek kemampuan berpikir analitis
antara lain :

Masalah tersulit apa yang pernah anda alami ? Apa yang anda lakukan ?
Bagaimana penyelesaiannya ?

Hambatan atau kendala apa yang ditemukan selama kuliah atau belajar ?
Bagaimana cara mengatasinya ?

Ceritakan mengenai persoalan yang pernah anda pecahkan.

Ceritakan situasi dimana anda pernah memiliki masalah dengan
pengambilan keputusan.

Ceritakan dimana anda harus membuat suatu keputusan.

Ceritakan bagaimana anda pernah memecahkan masalah yang sulit.

Ceritakan mengenai permasalahan yang paling sering anda hadapi dalam
pekerjaan.

Apakah anda pernah menyelesaikan suatu permasalahan bersama-sama rekan
? Apa peran anda dalam menyelesaikan masalah tersebut ?

Apakah anda pernah diminta untuk menyelesaikan beberapa tugas dalam
suatu waktu ? Apa yang anda lakukan ?

Bagaimana anda menyelesaikan suatu permasalahan yang muncul tiba-tiba ?

Bagaimana anda mengidentifikasikan kedatangan suatu masalah ?

Bagaimana anda membuat suatu keputusan penting ?

Bagaimana anda memecahkan masalah ?

Dalam situasi atau kondisi seperti apa, anda memiliki kemungkinan
paling besar untuk berbuat kesalahan ?

Keputusan apa yang terasa sulit bagi anda ? Berikan Contohnya !

Menurut anda, faktor apa yang paling menentukan suksesnya seseorang ?

Apa yang anda lakukan saat dihadapkan dengan pengambilan keputusan
yang penting ?

Apa yang anda lakukan saat kesulitan atau tidak dapat memecahkan
persoalan yang anda hadapi ?

Keputusan tersulit apa yang telah anda buat selama tiga tahun terakhir ?

Kapan anda memutuskan untuk berhenti berusaha memecahkan suatu
persoalan yang sulit ?

Sumber : gilland-ganesha. com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" -
Anna T. Yuniarti, S.Psi.

7. Kemampuan Pencapaian Keberhasilan (Achievement)

Pertanyaan yang dapat menggali aspek kemampuan pencapaian keberhasilan
antara lain :

Apakah anda senang mengerjakan pekerjaan/proyek yang sulit ?

Apakah anda mempunyai prestasi yang dibanggakan ? Ceritakan !

Apakah anda memiliki inisiatif ? Bagaimana anda menunjukkan hal
tersebut ? Ceritakan satu contoh inisiatif yang telah anda ambil.

Apakah anda pernah menyelesaikan persoalan yang sulit ? Atau yang
sebelumnya anda pikir tidak dapat anda selesaikan ?

Bagaimana anda menunjukkan keinginan (willingness) untuk bekerja ?

Sebutkan prestasi yang pernah anda capai dalam pekerjaan atau masa
kuliah/sekolah !

Sebutkan lima pencapaian terbesar dalam hidup anda !

Apa kegagalan terbesar yang pernah anda alami ? Kekecewaan apa yang
anda alami ?

Bagaimana anda mengatasi perasaan tersebut ? Dan mengatasi kegagalan
tersebut ?

Hal atau lingkungan seperti apa yang paling mendorong anda dalam bekerja ?

Menurut anda, apa tantangan terbesar dalam pekerjaan ?

Sebutkan bagian dari pekerjaan yang paling menantang dan yang paling
tidak menantang.

Apakah anda termasuk orang yang berani dalam mengambil risiko ?

Berdasarkan pengalaman anda, ceritakan secara rinci dalam hal apa anda
mengambil risiko untuk menyelesaikan suatu tugas ?

Mengapa anda mengambil risiko tersebut ?

Risiko apa yang anda hadapi saat mengajukan suatu usulan ?

Prestasi apa yang pernah anda dapatkan di sekolah yang tidak dapat
anda lupakan ?

Prestasi apa yang pernah anda capai dalam bekerja yang mendapatkan
penghargaan dari pimpinan atau perusahaan ? (baik penghargaan lisan
ataupun penghargaan tertulis atau materi).

Sumber : gilland-ganesha. com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" -
Anna T. Yuniarti, S.Psi.

8. Aspirasi Diri

Pertanyaan yang dapat menggali aspek aspirasi diri antara lain :

Mata kuliah (mata pelajaran) apa yang paling anda senangi ? Mata
kuliah (mata pelajaran) apa yang paling anda tidak senangi ? Kenapa ?

Apa cita-cita anda ketika lulus sekolah ? Ketika lulus kuliah ?

Apakah anda berniat melanjutkan sekolah ? Berniat melanjutkan kuliah ?

Menurut anda, apakah nilai anda merupakan indikasi terbaik untuk hasil
akademik anda ?

Kenapa kami harus memilih anda ?

Bisakah anda menyebutkan lima kelebihan dan lima kekurangan anda ?

Bagaimana pendapat anda mengenai perusahaan ini ?

Sumber : gilland-ganesha. com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" -
Anna T. Yuniarti, S.Psi.

9. Kelemahan Diri

Pertanyaan yang dapat menggali aspek kelemahan diri antara lain :

Apakah anda telah mencapai semua target yang telah anda tetapkan ?
Bila tidak, mengapa ?

Bagaimana anda mengatasi kegagalan dalam pencapaian target tersebut ?

Kelemahan apa yang muncul saat anda dihadapkan pada tugas yang sulit ?

Sumber : gilland-ganesha. com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" -
Anna T. Yuniarti, S.Psi.

10. Sosialisasi

Pertanyaan yang dapat menggali aspek sosialisasi antara lain :

Ceritakan kegiatan anda di waktu senggang.

Kegiatan apa yang anda ikuti di lingkungan anda ?

Seandainya anda menjadi anggota suatu organisasi, maka kegiatan apa
dan peran apa yang akan anda lakukan dalam organisasi tersebut ?

Selain belajar, kegiatan apa saja yang anda ikuti saat masih kuliah
atau sekolah ? Posisi apa yang anda pegang ?

Sumber : gilland-ganesha. com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" -
Anna T. Yuniarti, S.Psi.

11. Kemandirian

Pertanyaan yang dapat menggali aspek kemandirian antara lain :

Ceritakan keputusan-keputusan penting dalam hidup anda, yang anda
anggap sebagai keputusan anda sendiri. Juga ceritakan keputusan
penting yang anda anggap bukan keputusan anda sendiri.

Mengapa anda memilih jurusan …. ?

Dalam pengambilan suatu keputusan, siapa yang berpengaruh dalam diri
anda ?

Dalam hal-hal apa saja orang-orang tersebut anda sertakan ?

Sumber : gilland-ganesha. com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" -
Anna T. Yuniarti, S.Psi.

12. Kepemimpinan

Pertanyaan yang dapat menggali aspek kepemimpinan antara lain :

Sebutkan kepribadian yang anda miliki yang mencerminkan kemampuan
memimpin.

Menurut anda, kualitas apa yang dibutuhkan seorang pemimpin ?

Apa yang paling menjadi tantangan bagi seorang pemimpin ?

Bagaimana cara anda mendelegasikan suatu tanggung jawab ?

Apakah anda membutuhka pengawas dalam bekerja ?

Bagaimana cara anda membuat suatu rencana kerja ?

Bagaimana cara anda memberikan teguran atau mendisiplinkan bawahan anda ?

Seandainya ada bawahan anda yang melanggar aturan perusahaan,
bagaimana anda menghadapinya ?

Atasan seperti apa yang anda harapkan ?

Seandainya anda kelebihan beban kerja, apa yang akan anda lakukan ?

Bagaimana cara anda untuk memotivasi sesorang ?

Atasan seperti apa yang menurut anda sulit untuk diajak kerja sama ?

Bawahan seperti apa yang menurut anda sulit untuk diajak kerja sama ?

Atasan seperti apa yang menurut anda tidak adil ?

Contoh-contoh Pertanyaan Khusus dalam Wawancara

Bidang Perbankan, Informatika, Teknik Sipil, Elektronika, dsb.

Di bawah ini diberikan daftar pertanyaan khusus berbagai bidang
pekerjaan, yaitu untuk bidang perbankan, informatika, teknik sipil,
elektronika, hubungan masyarakat, dsb-nya.

Sebelum anda berlatih menjawab pertanyaan-pertanya an tersebut, ada
baiknya anda terlebih dulu berlatih untuk menjawab "pertanyaan umum"
(silakan klik) pada situs ini bersama rekan anda.

1. Contoh Pertanyaan Khusus

Kelompok Bidang Perbankan

Ceritakan, apa yang dimaksud dengan bank ?

Sebutkan dan jelaskan produk-produk perbankan yang anda ketahui.

Jelaskan perbedaan deposito dengan tabungan.

Bidang Marketing

Apakah yang anda ketahui tentang marketing secara umum ? Dan marketing
khusus untuk perbankan ?

Seandainya anda menjadi seorang petugas marketing, bagaimana cara anda
mencari nasabah ?

Syarat-syarat apa saja yang ditetapkan oleh bank untuk mendapatkan
pinjaman ?

Untuk memperkecil resiko kredit, maka permohonan kredit harus dinilai
oleh bank. Jelaskan yang dimaksud dengan 5 C ?

Jelaskan apa yang dimaksud dengan f.e.o., dan gadai ?

Bidang Costumer Sevice (CS)

Sebutkan dan jelaskan tugas-tugas CS (Costumer Sevice) secara umum.
Dan tugas-tugas CS di perbankan.

Bagaimana menurut anda sikap Costumer Sevice yang baik ?

Bagaimana sikap anda jika menghadapi nasabah yang banyak menuntut ?

Bagaimana sikap anda bila ada nasabah yang ingin menutup rekeningnya,
padahal nasabah tersebut merupakan prime customer ?

Hal-hal apa saja menurut anda yang perlu dirahasiakan terhadap sesama
karyawan maupun pihak lain ?

Sebutkan syarat-syarat untuk pembukaan rekening perorangan. Kemudian
sebutkan untuk rekening perusahaan.

Bagaimana sikap anda saat atasan menegur anda ?

Bidang Teller

Sebutkan dan jelaskan tugas-tugas Teller.

Bagaimana menurut anda sikap Teller yang baik ?

Jelaskan perbedaan cek dengan BG.

Jelaskan ciri-ciri uang palsu.

Back Office Processing (BOP)

Sebutkan dan jelaskan perbedaan bank umum dengan bank perkreditan rakyat.

Jelaskan mengenai kliring.

Jelaskan perbedaan cek dengan BG.

Hal-hal apa saja menurut anda yang perlu dirahasiakan terhadap sesama
karyawan maupun pihak lain ?

Pimpinan/Kepala CS atau Teller atau BOP

Seandainya anda menjadi pimpinan, ceritakan hal-hal apa saja yang anda
lakukan bila ada karyawan baru yang menjadi bawahan anda.

Seandainya anda menjadi pimpinan, jelaskan apa yang akan anda lakukan
jika bawahan anda malas dan tidak efisien.

Seandainya anda menjadi pimpinan, ceritakan tindakan-tindakan apa yang
anda lakukan dalam membimbing, mengarahkan, dan memotivasi bawahan anda.

Seandainya anda menjadi pimpinan, bagaimana sikap anda bila ada
bawahan yang sering terlambat ?

Kota-Kota terunik Didunia

Kadang sejarah suatu kota lebih tua dari pada sejarah negaranya. Di situlah uniknya suatu kota. Berawal dari pertemuan antara manusia dengan manusia lain, melakukan aktivitas, baik berdagang, berinteraksi, berkeluarga, hingga membentuk komunitas. Maka terbentuklah suatu kota. Fakta-fakta berikut adalah bentuk keunikan suatu hasil interaksi sosial manusia, dimana tidak hanya sejumlah manusia berkumpul dan beraktivitas, tapi juga memunculkan sejumlah identitas unik yang patut kita simak:

1..Kota dengan jumlah penduduk terbanyak di dunia


Adalah kota Tokyo yang diperkirakan memiliki jumlah penduduk sebanyak lebih dari 33 juta jiwa. Sedangkan New York dan Sao Paulo menduduki urutan kedua dan ketiga dengan jumlah penduduk masing-masing mencapai 17 juta.


2. Kota dengan wilayah Terluas.


Kota dengan wilayah terluas jatuh pada kota Mount Isa yang terletak di barad laut Queensland, Australia. Luasnya mencapai hampir 41 ribu kilometer persegi dengan memiliki jalan raya kota sepanjang 189 km yang merupakan jalan raya kota terpanjang di dunia.

3.Kota terkecil di dunia,


Baik dalam hal ukuran kota maupun jumlah penduduk? Itulah kota Hum yang terletak di Kroasia dengan jumlah penduduk hanya 23 orang. Kota tua ini didirikan pada tahun 1102 yang sebelumnya bernama Cholm, yang masih memiliki arsitektur gedung pada jaman abad pertengahan.

4. Kota tertua dan kota termuda di dunia


Percaya atau tidak bahwa kota tertua dan kota termuda berada di area wilayah yang sama? Buktinya adalah kota tertua di dunia adalah kota Jericho (di Arab disebut Ariha) yang diperkirakan berusia lebih dari 10 ribu tahun.
Sedangkan kota termuda di dunia jatuh pada kota Tel Aviv, yang berusia sekitar 80 tahun. Dan dua kota itu berada dalam wilayah timur tengah yang terus menerus bergolak.


5.Kota Dengan Daratan Paling Tinggi Didunia.


kota yang berada di daratan tertinggi dipegang oleh kota Potosi di Bolivia, yang memiliki ketinggian sekitar 4100 meter (13.500 kaki) di atas permukaan laut! Kota ini juga ditetapkan UNESCO sebagai warisan dunia yang harus dilindungi. Selain sebagai kota tertua di dunia, Jericho juga dianggap sebagai kota dengan daratan paling rendah di dunia. Kota tersebut berada 260 meter (853 kaki) di bawah permukaan laut!

6.Kota Terjangkung di dunia


Hong Kong adalah kota dengan julukan kota 'terjangkung' di dunia, karena memiliki sekitar lebih dari 7.500 gedung pencakar langit, lebih banyak dari gedung 'penggaruk langit' yang dimiliki kota New York.

7. Kota pertama yang jumlah penduduknya 1jt orang


Tahukah Anda, bahwa kota pertama yang jumlah penduduknya 1 juta orang adalah Roma, Italia, pada 133 SM?
Jumlah penduduk di London , Inggris mencapai 1 juta pada 1810, dan New York City , New York . di AS mencapainya pada 1875.
Kini ada lebih dari 300 kota di dunia dengan penduduk lebih dari 1 juta orang

Dan yang paling terakhir adalah yang paling unik…….


8.Kota Paling Sering Kena Banjir sedunia ….,ha3

kota terunik lainnya yaitu kota Jakarta yang terletak di indonesia,asia tenggara,kota ini masuk kategori kota paling sering kebanjiran sedunia.he.. he… he…
hidup Jakarta !!

sebuah cerita yang bagus

Di Propinsi Zhejiang China, ada seorang anak laki-laki yang luar biasa, sebut saja namanya Zhang Da. Perhatiannya yang besar kepada Papanya, hidupnya yang pantang menyerah dan mau bekerja keras, serta tindakan dan perkataannya yang menyentuh hati membuat Zhang Da, anak lelaki yang masih berumur 10 tahun ketika memulai semua itu, pantas disebut anak yang luar biasa. Saking jarangnya seorang anak yang berbuat demikian, sehingga ketika Pemerintah China mendengar dan menyelidiki apa yang Zhang Da perbuat maka merekapun memutuskan untuk menganugerahi penghargaan Negara yang Tinggi kepadanya. Zhang Da adalah salah satu dari sepuluh orang yang dinyatakan telah melakukan perbuatan yang luar biasa dari antara 1,4 milyar penduduk China.
Tepatnya 27 Januari 2006 Pemerintah China, di Propinsi Jiangxu, kota Nanjing, serta disiarkan secara Nasional keseluruh pelosok negeri, memberikan penghargaan kepada 10 (sepuluh) orang yang luar biasa, salah satunya adalah Zhang Da.

Mengikuti kisahnya di televisi, membuat saya ingin menuliskan cerita ini untuk melihat semangatnya yang luar biasa. Bagi saya Zhang Da sangat istimewa dan luar biasa karena ia termasuk 10 orang yang paling luar biasa di antara 1,4 milyar manusia. Atau lebih tepatnya ia adalah yang terbaik diantara 140 juta manusia. Tetapi jika kita melihat apa yang dilakukannya dimulai ketika ia berumur 10 tahun dan terus dia lakukan sampai sekarang (ia berumur 15 tahun), dan satu-satunya anak diantara 10 orang yang luarbiasa tersebut maka saya bisa katakan bahwa Zhang Da yang paling luar biasa di antara 1,4 milyar penduduk China.

Pada waktu tahun 2001, Zhang Da ditinggal pergi oleh Mamanya yang sudah tidak tahan hidup menderita karena miskin dan karena suami yang sakit keras. Dan sejak hari itu Zhang Da hidup dengan seorang Papa yang tidak bisa bekerja, tidak bisa berjalan, dan sakit-sakitan.
Kondisi ini memaksa seorang bocah ingusan yang waktu itu belum genap 10 tahun untuk mengambil tanggungjawab yang sangat berat. Ia harus sekolah, ia harus mencari makan untuk Papanya dan juga dirinya sendiri, ia juga harus memikirkan obat-obat yang yang pasti tidak murah untuk dia. Dalam kondisi yang seperti inilah kisah luar biasa Zhang Da dimulai. Ia masih terlalu kecil untuk menjalankan tanggung jawab yang susah dan pahit ini. Ia adalah salah satu dari sekian banyak anak yang harus menerima kenyataan hidup yang pahit di dunia ini. Tetapi yang membuat Zhang Da berbeda adalah bahwa ia tidak menyerah.

Hidup harus terus berjalan, tapi tidak dengan melakukan kejahatan, melainkan memikul tanggungjawab untuk meneruskan kehidupannya dan papanya. Demikian ungkapan Zhang Da ketika menghadapi utusan pemerintah yang ingin tahu apa yang dikerjakannya. Ia mulai lembaran baru dalam hidupnya dengan terus bersekolah. Dari rumah sampai sekolah harus berjalan kaki melewati hutan kecil. Dalam perjalanan dari dan ke sekolah itulah, Ia mulai makan daun, biji-bijian dan buah-buahan yang ia temui. Kadang juga ia menemukan sejenis jamur, atau rumput dan ia coba memakannya. Dari mencoba-coba makan itu semua, ia tahu mana yang masih bisa ditolerir oleh lidahnya dan mana yang tidak bisa ia makan.
Setelah jam pulang sekolah di siang hari dan juga sore hari, ia bergabung dengan beberapa tukang batu untuk membelah batu-batu besar dan memperoleh upah dari pekerjaan itu. Hasil kerja sebagai tukang batu ia gunakan untuk membeli beras dan obat-obatan untuk papanya. Hidup seperti ini ia jalani selama lima tahun tetapi badannya tetap sehat, segar dan kuat.

ZhangDa Merawat Papanya yang Sakit.
Sejak umur 10 tahun, ia mulai tanggungjawab untuk merawat papanya. Ia menggendong papanya ke WC, ia menyeka dan sekali-sekali memandikan papanya, ia membeli beras dan membuat bubur, dan segala urusan papanya, semua dia kerjakan dengan rasa tanggungjawab dan kasih. Semua pekerjaan ini menjadi tanggungjawabnya sehari-hari.

Zhang Da menyuntik sendiri papanya.
Obat yang mahal dan jauhnya tempat berobat membuat Zhang Da berpikir untuk menemukan cara terbaik untuk mengatasi semua ini. Sejak umur sepuluh tahun ia mulai belajar tentang obat-obatan melalui sebuah buku bekas yang ia beli. Yang membuatnya luar biasa adalah ia belajar bagaimana seorang suster memberikan injeksi/suntikan kepada pasiennya.
Setelah ia rasa ia mampu, ia nekad untuk menyuntik papanya sendiri.
Saya sungguh kagum, kalau anak kecil main dokter-dokteran dan suntikan itu sudah biasa. Tapi jika anak 10 tahun memberikan suntikan seperti layaknya suster atau dokter yang sudah biasa memberi injeksi saya baru tahu hanya Zhang Da. Orang bisa bilang apa yang dilakukannya adalah perbuatan nekad, sayapun berpendapat demikian. Namun jika kita bisa memahami kondisinya maka saya ingin katakan bahwa Zhang Da adalah anak cerdas yang kreatif dan mau belajar untuk mengatasi kesulitan yang sedang ada dalam hidup dan kehidupannya. Sekarang pekerjaan menyuntik papanya sudah dilakukannya selama lebih kurang lima tahun, maka Zhang Da sudah trampil dan ahli menyuntik.

Aku Mau Mama Kembali.
Ketika mata pejabat, pengusaha, para artis dan orang terkenal yang hadir dalam acara penganugerahan penghargaan tersebut sedang tertuju kepada Zhang Da, Pembawa Acara (MC) bertanya kepadanya, "Zhang Da, sebut saja kamu mau apa, sekolah di mana, dan apa yang kamu rindukan untuk terjadi dalam hidupmu, berapa uang yang kamu butuhkan sampai kamu selesai kuliah, besar nanti mau kuliah di mana, sebut saja.
Pokoknya apa yang kamu idam-idamkan sebut saja, di sini ada banyak pejabat, pengusaha, orang terkenal yang hadir. Saat ini juga ada ratusan juta orang yang sedang melihat kamu melalui layar televisi, mereka bisa membantumu!" Zhang Da pun terdiam dan tidak menjawab apa-apa. MC pun berkata lagi kepadanya, "Sebut saja, mereka bisa membantumu" Beberapa menit Zhang Da masih diam, lalu dengan suara bergetar iapun menjawab, "Aku Mau Mama Kembali. Mama kembalilah kerumah, aku bisa membantu Papa, aku bisa cari makan sendiri, Mama Kembalilah!" demikian Zhang Da bicara dengan suara yang keras dan penuh harap.

Saya bisa lihat banyak pemirsa menitikkan air mata karena terharu, saya pun tidak menyangka akan apa yang keluar dari bibirnya. Mengapa ia tidak minta kemudahan untuk pengobatan papanya, mengapa ia tidak minta deposito yang cukup untuk meringankan hidupnya dan sedikit bekal untuk masa depannya, mengapa ia tidak minta rumah kecil yang dekat dengan rumah sakit, mengapa ia tidak minta sebuah kartu kemudahan dari pemerintah agar ketika ia membutuhkan, melihat katabelece yang dipegangnya semua akan membantunya. Sungguh saya tidak mengerti, tapi yang saya tahu apa yang dimintanya, itulah yang paling utama bagi dirinya. Aku Mau Mama Kembali, sebuah ungkapan yang mungkin sudah dipendamnya sejak saat melihat mamanya pergi meninggalkan dia dan papanya.

Tidak semua orang bisa sekuat dan sehebat Zhang Da dalam mensiasati esulitan hidup ini. Tapi setiap kita pastinya telah dikaruniai kemampuan dan kekuatan yg istimewa untuk menjalani ujian di dunia.
Sehebat apapun ujian yg dihadapi pasti ada jalan keluarnya… ditap-tiap kesulitan ada kemudahan dan Allah tidak akan menimpakan kesulitan diluar kemampuan umat-Nya. Jadi janganlah menyerah dengan keadaan, jika sekarang sedang kurang beruntung, sedang mengalami kekalahan…. bangkitlah! Karena sesungguhnya kemenangan akan diberikan kepada siapa saja yg telah berusaha sekuat kemampuannya!

Cukup Besarkah Kapasitas Diri Anda?

Hore,
Hari Baru!
Teman-teman.

Kita sudah sering mendengar keluhan bahwa semakin hari pekerjaan kita
menjadi semakin banyak saja. Padahal, pilihan hidup kita untuk
menjadi pekerja mestinya diikuti oleh kesadaran bahwa tidak ada
satupun perusahaan dimuka bumi ini yang mencanangkan pertumbuhan
negatif dari setiap portofolionya. Dan itu selalu berarti tantangan
tahun ini lebih besar dari tahun sebelumnya. Selain itu, kita
sendiripun selalu menuntut lebih banyak kepada perusahaan. Buktinya,
setiap tahun kita menghendaki kenaikan gaji. Jadi, wajar jika kita
melakukan lebih banyak pekerjaan untuk perusahaan, dan perusahaan
memberi kita lebih banyak kesejahteraan. Tetapi, apakah kita memiliki
kapasitas yang cukup besar untuk menyesuaikan diri dengan
bertambahnya tuntutan perusahaan?

Anda tentu mengenal karet gelang. Kalau kita membeli nasi bungkus,
biasanya bungkusan itu diikat oleh karet gelang. Dijaman saya masih
kecil dulu; karet gelang bukan sekedar alat untuk mengikat sesuatu,
melainkan alat permainan yang mengesankan. Karet gelang bisa
digunakan untuk permainan apa saja. Mulai dari lompat tali, gitar-
gitaran, pistol-pistolan, ketapel, dan adu tiup serta permainan lain
yang jenisnya begitu banyak. Saya tidak menemukan bahan lain yang
bisa digunakan untuk beragam permainan seperti karet gelang.

Namun, dari sekian banyak kegunaan karet gelang, ada satu karakter
menarik yang dimilikinya. Yaitu; kemampuannya untuk memanjang
mengikuti tarikan atau regangan. Tiba-tiba saja saya menyadari bahwa
karet gelang itu menyimpan sebuah pelajaran penting bagi kita. Yaitu,
tentang kapasitas diri kita. Perhatikanlah, sebuah karet gelang
terlihat begitu gemulai. Namun, dibalik kegemulaiannya itu dia
menyembunyikan kapasitas diri yang sangat hebat. Ketika karet gelang
dihadapkan kepada benda yang jauh lebih besar dari lingkarannya, maka
dia mengerahkan 'potensi simpanannya' untuk mengimbangi besarnya
tuntutan itu. Dengan begitu, dia selalu bisa menyesuaikan diri
terhadap ukuran benda yang harus diikatnya. Dia bisa beradaptasi
terhadap regangan yang diterimanya. Dengan kata lain, sebuah karet
gelang mempunyai kapasitas diri yang lebih besar dari sekedar keadaan
yang terlihat dari luar.

Didalam pekerjaan kita pun demikian. Orang-orang yang memiliki
kapasitas diri yang besar selalu mampu untuk menerima tantangan yang
lebih besar. Ajaibnya, semakin besar tantang yang diterimanya;
semakin besar juga kapasitas dirinya. Sehingga semakin hari, orang
ini menjadi semakin hebat saja. Dan, karena dia menjadi semakin
hebat; maka perusahaan memberi dia semakin banyak. Maka terjadilah
keadaan yang saya sebut sebagai 'satisfaction circle'. Tantangan yang
besar menjadikan kapasitas diri semakin besar. Kapasitas diri yang
besar menghasilkan kinerja yang tinggi. Kinerja yang tinggi mendorong
kompensasi dan imbalan yang tinggi. Imbalan yang tinggi melahirkan
semangat kerja yang tinggi. Semangat kerja yang tinggi mendorong
orang untuk terus meningkatkan diri. Meningkatkan diri memperbesar
kapasitas diri. Begitu seterusnya, sehingga timbulah kepuasan disisi
karyawan dan perusahaan.

Sedangkan orang-orang yang memiliki kapasitas diri yang kecil; tidak
akan mampu untuk mengakomodasi tuntutan perusahaan yang semakin hari
semakin meningkat. Dengan demikian, orang ini dengan cepat akan
sampai kepada keadaan yang biasa kita sebut sebagai 'mentok'. Para
praktisi pengembangan sumberdaya manusia percaya bahwa orang-orang
yang 'sudah mentok' tidak bisa dikembangkan lagi. Sehingga, bagi
mereka hanya ada 2 alternatif; yaitu, dipertahankan untuk mengerjakan
pekerjaan-pekerjaan rutin. Atau, segera dirumahkan karena tidak dapat
mengikuti perkembangan perusahaan.

Oleh karena itu, kita tidak memiliki pilihan lain selain memastikan
bahwa kapasitas diri kita cukup besar untuk mengakomodasi tuntutan
perusahaan. Untuk itu, ada beberapa langkah penting yang perlu kita
lakukan.

Pertama, memahami bahwa pengembangan diri adalah tanggungjawab
pribadi. Kitalah yang harus mendorong proses pengembangan diri itu.
Bukan menunggu orang lain atau perusahaan yang melakukannya untuk
kita. Mengapa? Karena orang lain belum tentu mempunyai komitmen yang
tinggi untuk mengembangkan diri kita. Dan perusahaan memiliki banyak
keterbatasan untuk menginvestasikan dana bagi perkembangan semua
karyawannya.

Kedua, menantang diri sendiri. Banyak orang yang senang jika diberi
pekerjaan yang gampang. Padahal itu berbahaya. Sebab, bukannya
bertambah kapasitas diri mereka; melainkan semakin berkurang.
Sebaliknya, kita mesti memastikan bahwa diri kita selalu dikondisikan
menangani pekerjaan-pekerjaan sulit. Agar semakin hari keterampilan
kita semakin meningkat. Dan kualitas diri kita semakin tinggi.
Sehingga, kapasitas diri kita semakin besar dari hari ke hari.

Ketiga, lakukan semuanya itu secara konsisten. Kita tidak bisa
berhenti untuk berkembang. Sebab, berhenti adalah awal dari sebuah
kemunduran. Mobil yang terus maju tanpa henti tidak akan bisa mundur.
Sebab, sebelum mundur dia harus terlebih dahulu berhenti. Begitu juga
dengan kita. Jika kita bisa memastikan untuk terus bertumbuh tanpa
henti, maka kita akan terhindar dari kemunduran. Dengan begitu, kita
akan selalu mampu untuk meningkatkan kapasitas diri kita.

Dan, seperti karet gelang; kita jadi mempunyai kemampuan untuk
menyesuaikan diri dengan tuntutan perusahaan. Sehingga, para pemimpin
diperusahaan menyimpulkan bahwa kita adalah orang-orang yang bisa
diandalkan. Dan layak mendapatkan kesempatan.

Hore,
Hari Baru!
Dadang Kadarusman
http://www.dadangka darusman. com/
Business Administration & People Development
Radio Talk Setiap Jumat: 06.30-07.30 di 103.4 FM Day Radio

Catatan Kaki:
Jangan sekali-kali berhenti untuk bertumbuh. Sebab, sekali berhenti;
sangat sulit untuk memulai kembali.

9 Tipe Kepribadian Entrepreneur

9 Tipe Kepribadian Entrepreneur

Yang Manakah Tipe Kepribadian Anda..?

1. The Improver.

Anda memiliki kepribadian ini jika Anda menjalankan bisnis dengan
menonjolkan gaya improver alias ingin selalu memperbaiki.
Anda menggunakan perusahaan Anda untuk memperbaiki dunia.
Improver memiliki kemampuan yang kokoh dalam menjalankan bisnis.
Mereka juga memiliki intergritas dan etika yang tinggi.

Personality Alert: Waspadai sifat Anda yang cenderung
menjadi perfeksionis dan terlalu kritis terhadap karyawan
dan pelanggan Anda. Contoh Entrepreneur: Anita Roddick,
pendiri The Body Shop.

2. The Advisor.

Tipe kepribadian pebisnis seperti ini bersedia memberikan
bantuan dan saran tingkat tinggi bagi para pelanggannya.
Motto dari advisor ini yaitu pelanggan adalah benar dan kita
harus melakukan apa saja untuk menyenangkan mereka.

Personality Alert: Seorang advisor bisa jadi terlalu fokus
pada kebutuhan bisnis mereka dan pelanggan, sehingga
cenderung mengabaikan kebutuhan mereka sendiri dan
bisa-bisa malah cape hati sendiri. Contoh Entrepreneur:
John W. Nordstrom, pendiri Nordstorm.

3. The Superstar.

Inilah bisnis yang pusatnya dikelilingi oleh karisma dan energi
tinggi dari Sang CEO Superstar. Pebisnis dengan kepribadian
seperti ini biasanya membangun bisnis mereka dengan personal
brand mereka sendiri.

Personality Alert: Pebisnis dengan tipe ini bisa menjadi
terlalu kompetitif dan workaholics.

Contoh Entrepreneur: Donald Trump, CEO Trump Hotels &
Casino Resorts.

4. The Artist.

Kepribadian pebisnis seperti ini biasanya senang menyendiri
tapi memiliki kreativitas yang tinggi. Mereka biasanya sering
kali ditemukan di bisnis yang membutuhkan kreativitas seperti
pada perusahaan agen periklanan, web design, dll.

Personality Alert: Pebisnis tipe ini bisa jadi terlalu
sensitif terhadap respon pelanggan Anda, walaupun kritik
dari mereka bersifat membangun.

Contoh Entrepreneur: Scott Adams, pendiri dan penggagas
Dilbert.

5. The Visionary.

Sebuah bisnis yang dibangun oleh seorang visioner biasanya
berdasarkan visi masa depan dan pemikiran pendirinya. Anda
memiliki keingintahuan yang tinggi untuk mengerti dunia di
sekeliling Anda dan akan membuat rencana untuk menghindari
segala macam rintangan.

Personality Alert: Seorang visioner bisa jadi terlalu fokus
pada mimpi mereka dan kurang berpijak pada realitas. Dan
jangan lupa, menyertai visi Anda dengan melakukan tindakan
nyata. Contoh Entrepreneur: Bill Gates, pendiri MicroSoft
Inc.

6. The Analyst.

Jika Anda menjalankan bisnis sebagai seorang analis, perusahaan
Anda biasanya memfokuskan pada penyelesaian masalah dalam
suatu cara sistematis. Seringkali berbasis pada ilmu pengetahuan,
keahlian teknis atau komputer, seorang analis perusahaan biasanya
hebat dalam memecahkan masalah.

Personality Alert: Hati-hati dengan kelumpuhan analisa.
Bekerjalah dengan mempercayai orang lain. Contoh Entrepreneur:
Gordon Moore, pendiri Intel.

7. The Fireball.

Sebuah bisnis yang dimiliki oleh si Bola Api ini biasanya
dioperasikan dengan penuh hidup, energi dan optimisme.
Pelanggan merasa perusahaan Anda dijalankan dengan tingkah
laku yang fun.

Personality Alert: Anda bisa jadi berkomitmen yang
berlebihan terhadap tim Anda dan bertingkah laku terlalu
impulsif. Seimbangkan keimpulsivan Anda dengan rencana
bisnis.

Contoh Entrepreneur: Malcolm Forbes, penerbit dan pendiri
Forbes Magazine.

8. The Hero.

Anda memiliki kemauan dan kemampuan yang luar biasa dalam
memimpin dunia dan bisnis Anda melalui segala macam tantangan.
Anda adalah inti dari kewirausahaaan dan bisa mengumpulkan
banyak perusahaan besar.

Personality Alert: Terlalu mengumbar janji dan menggunakan
taktik kekuatan penuh untuk mendapatkan sesuatu dengan cara
Anda tidak akan berhasil dalam jangka waktu panjang. Untuk
menjadi sukses, percayailah keterampilan kepemimpinan Anda
untuk menolong orang lain menemukan jalan mereka.

Contoh Entrepreneur: Jack Welch, CEO GE.

9. The Healer.

Jika Anda adalah seorang 'penyembuh', Anda bersifat
pengasuh dan penjaga keharmonisan dalam bisnis Anda. Anda
memiliki kemampuan bertahan yang luar biasa dan keteguhan
disertai dengan ketenangan dari dalam.

Personality Alert: Karena sifat perhatian Anda dan
kepenyembuhan Anda dalam menjalankan bisnis, Anda bisa
jadi menghindari realitas di luar sana dan selalu terlalu
berharap. Gunakan skenario perencanaan untuk persiapan
datangnya masalah.

Contoh Entrepreneur: Ben Cohen, salah satu pendiri Ben &
Jerry's Ice Cream.

Nah, dengan mengetahui 9 tipe kepribadian dalam
menjalankan sebuah bisnis,termasuk yang manakah Anda.

Pengemis yahudi yang buta

SEMOGA BERMANFAAT




Di sudut pasar Madinah ada seorang pengemis Yahudi buta yang setiap
harinya selalu berkata kepada setiap orang yang mendekatinya,
Wahai saudaraku, jangan dekati Muhammad, dia itu orang gila, dia itu
pembohong, dia itu tukang sihir, apabila kalian mendekatinya maka kalian akan
dipengaruhinya..

Namun, setiap pagi Muhammad Rasulullah SAW mendatanginya dengan membawakan
makanan, dan tanpa berucap sepatah kata pun Rasulullah SAW menyuapkan makanan yang
dibawanya kepada pengemis itu sedangkan pengemis itu tidak mengetahui bahwa yang
menyuapinya itu adalah Rasulullah SAW. Rasulullah SAW melakukan hal ini setiap hari
sampai beliau wafat.

Setelah wafatnya Rasulullah SAW, tidak ada lagi orang yang membawakan
makanan setiap pagi kepada pengemis Yahudi buta itu. Suatu hari sahabat terdekat
Rasulullah SAW yakni Abubakar RA berkunjung ke rumah anaknya Aisyah RA yang tidak lain tidak
bukan merupakan isteri Rasulullah SAW dan beliau bertanya kepada anaknya itu,Anakku,
adakah kebiasaan kekasihku yang belum aku kerjakan?

Aisyah RA menjawab,Wahai ayah, engkau adalah seorang ahli sunnah dan
hampir tidak ada satu kebiasaannya pun yang belum ayah lakukan kecuali satu saja.
Apakah Itu?, tanya Abubakar RA. Setiap pagi Rasulullah SAW selalu pergi ke ujung pasar dengan
membawakan makanan untuk seorang pengemis Yahudi buta yang ada disana, kata Aisyah RA.

Keesokan harinya Abubakar RA pergi ke pasar dengan membawa makanan untuk
diberikan kepada pengemis itu. Abubakar RA mendatangi pengemis itu lalu memberikan makanan
itu kepadanya. Ketika Abubakar RA mulai menyuapinya, sipengemis marah sambil menghardik,
Siapakah kamu?
Abubakar RA menjawab,Aku orang yang biasa (mendatangi engkau).
Bukan! Engkau bukan orang yang biasa mendatangiku, bantah si pengemis buta itu.

Apabila ia datang kepadaku tidak susah tangan ini memegang dan tidak susah mulut ini mengunyah.
Orang yang biasa mendatangiku itu selalu menyuapiku, tapi terlebih dahulu dihaluskannya makanan tersebut, setelah itu ia berikan padaku, pengemis itu melanjutkan perkataannya.

Abubakar RA tidak dapat menahan air matanya, ia menangis sambil berkata kepada pengemis itu,
Aku memang bukan orang yang biasa datang padamu.. Aku adalah salah seorang dari sahabatnya,
orang yang mulia itu telah tiada. Ia adalah Muhammad Rasulullah SAW.

Seketika itu juga pengemis itu pun menangis mendengar penjelasan Abubakar RA, dan kemudian berkata,
Benarkah demikian? Selama ini aku selalu menghinanya, memfitnahnya, ia tidak pernah memarahiku sedikitpun, ia mendatangiku dengan membawa makanan setiap pagi, ia begitu mulia.....

Pengemis Yahudi buta tersebut akhirnya bersyahadat di hadapan Abubakar RA saat itu juga
dan sejak hari itu menjadi muslim.

Nah, wahai saudaraku, bisakah kita meneladani kemuliaan akhlaq Rasulullah SAW?
Atau adakah setidaknya niatan untuk meneladani beliau?
Beliau adalah ahsanul akhlaq, semulia-mulia akhlaq.

Kalaupun tidak bisa kita meneladani beliau seratus persen, alangkah baiknya kita berusaha
meneladani sedikit demi sedikit, kita mulai dari apa yang kita sanggup melakukannya.

Sebarkanlah riwayat ini ke sebanyak orang apabila kamu mencintai Rasulullahmu....

Sadaqah Jariah salah satu dari nya mudah dilakukan, pahalanya?
MasyaAllah....macam meter taxi...jalan terus.


Sadaqah Jariah - Kebajikan yang tak berakhir.

1. Berikan al-Quran pada seseorang, dan setiap dibaca, Anda mendapatkan hasanah..

2. Sumbangkan kursi roda ke RS dan setiap orang sakit menggunakannya, Anda dapat hasanah.

4. Bantu pendidikan seorang anak.

5. Ajarkan seseorang sebuah do'a. Pada setiap bacaan do'a itu, Anda dapat hasanah.

6. Bagi CD Quran atau Do'a.

7. Terlibat dalam pembangunan sebuah mesjid.

8. Tempatkan pendingin air di tempat umum.

9. Tanam sebuah pohon. Setiap seseorang atau binatang berlindung dibawahnya, Anda dapat hasanah.

10. Bagikan email ini dengan orang lain. Jika seseorang menjalankan salah satu dari hal diatas,
Anda dapat hasanah sampai hari Qiamat.

Aminnnnnn

It`s back....

long time, never check my blog..hhehehe


udah berbulan-bulan tidak dibuka..ternyata masih ada.....

Wednesday, February 25, 2009

surabaya today..

hahaha…

bingung kalau bicara surabaya saat ini….

hehehehe…gmana ga bingung…ternyata perkembanganna amat pesat..bnayak jalan2..baru yang muncul..n banyak perubahan pada tatanan kotanya…

bisa dilihat banyak taman2..yang ada sekarang dan tampaklah indah suasananya…..

pa lagi taman yang baru di kawasan Ahmad yani itu….wau2…keren abiz..hahaha…

truz….ntar bertambah lagi mall…yang amana skarang dalam masa pembangunan di daerah kupang…

ehm…gmana ya…apa tamabh macet ap ga yaw…daerah sana…trus…apa lagi ya….

tamabh panas aj…cz bnyak pohon yang ditebang n jumlah kendaraan yang bertambah tau tumbuh dengan cepatnya menyebabkan polusi n kemacetan….truz…apa lagi yaw…ohya…ide pemerintah tentang Car FreeDay…maksudna sich bagus ….tapi kq…malah bikin macet sana sini truz..tujuannya kagak tercapai yaitu penurunan polusi disurabaya…tapi aq tetep respect..n setuju..kalau bs c…seluruh surabaya kayak gt…

gmana ya kalau seanddainnya seperti itu..ehm..psti enak bwnget…bs sepeda`an dengan tenang..hehehhe

Friday, February 13, 2009

ap itu valentine days....

haduh knapa semua orang pada pusing mw beri ap .....pada cewkna tau cowkna..pada velentine days...untuk..mengungkapkan..rasa cinta tau sayangna..

pada sebenarnya rasa sayang n cint atidaklah berupa materi...

kan perasaan dan action....lagian knapa ngarayain valentine days...itu kan budaya orang barat....

berikut ni sejarahna......

Valentine day jatuh pada tanggal 14 Februari. Valentine day seakan-akan menjadi perayaan universal bagi seluruh umat manusia, tidak peduli latar belakang agamnya. Apakah ia beragama Islam, Kristen, Hindu, Budha, dll. Valentine day tak ubahnya hari maksiat sedunia. Kasih sayang yang ditawarkan tak ubahnya seperti racun yang dipolesi dengan manis oleh madu. Membunuh secara perlahan, dan kita terkadang tidak merasakannya.

Ada beberapa versi sejarah dari valentine day itu sendiri. The World Book Encyclopedia (199 8) melukiskan banyaknya versi mengenai Valentines Day:

Some trace it to an ancient Roman festival called Lupercalia. Other experts connect the event with one or more saints of the early Christian church. Still others link it with an old English belief that birds choose their mates on February 14. Valentine’s Day probably came from a combination of all three of those sources–plus the belief that spring is a time for lovers?

Menurut enksiklopedia tersebut, beberapa sumber sejarah menyebutkan perayaan valentine day berasal dari perayaan Lupercalia yang merupakan rangkaian upacara pensucian di masa Romawi Kuno (13-18 Februari). Dua hari pertama, dipersembahkan untuk dewi cinta (queen of feverish love), Juno Februata. Pada hari ini, para pemuda mengundi nama nama gadis di dalam kotak. Lalu setiap pemuda mengambil nama secara acak dan gadis yang namanya keluar harus menjadi pasangannya selama setahun untuk senang-senang dan obyek hiburan. Pada 15 Februari, mereka meminta perlindungan dewa Lupercalia dari gangguan srigala. Selama upacara ini, kaum muda melecut orang dengan kulit binatang dan wanita berebut untuk dilecut karena anggapan lecutan itu akan membuat mereka menjadi lebih subur.

Ketika agama Kristen Katolik masuk Roma, mereka mengadopsi upacara ini dan mewarnainya dengan nuansa Kristiani, antara lain mengganti nama-nama gadis dengan nama-nama Paus atau Pastor. Di antara pendukungnya adalah Kaisar Constantine dan Paus Gregory I (lihat: The Encyclopedia Britannica, sub judul: Christianity). Agar lebih mendekatkan lagi pada ajaran Kristen, pada 496 M Paus Glasius I menjadikan upacara Romawi Kuno ini menjadi Hari Perayaan Gereja dengan nama Saint Valentine’s Day untuk menghormati St.Valentine yang kebetulan mati pada 14 Februari (lihat: The World Book Encyclopedia 1998).

The Catholic Encyclopedia Vol. XV sub judul St. Valentine menuliskan ada 3 nama Valentine yang mati pada 14 Februari, seorang di antaranya dilukiskan sebagai yang mati pada masa Romawi. Namun demikian, tidak pernah ada penjelasan siapa St. Valentine itu, juga dengan kisahnya yang tidak pernah diketahui ujung-pangkalnya karena tiap sumber mengisahkan cerita yang berbeda.

Menurut versi pertama, Kaisar Claudius II memerintahkan menangkap dan memenjarakan St. Valentine karena menyatakan tuhannya adalah Isa al-Masih dan menolak menyembah tuhan-tuhan orang Romawi. Orang-orang yang mendambakan doa St.Valentine lalu menulis surat dan menaruhnya di terali penjaranya.

Versi kedua menceritakan bahwa Kaisar Claudius II menganggap tentara muda bujangan lebih tabah dan kuat dalam medan peperangan dari pada yang telah menikah. Kaisar lalu melarang para pemuda untuk menikah, namun St.Valentine melanggarnya dan diam-diam menikahkan banyak pemuda sehingga ia pun ditangkap dan dihukum gantung pada 14 Februari 269 M (lihat: The World Book Encyclopedia, 1998).

Kebiasaan mengirim kartu Valentine itu sendiri tidak ada kaitan langsung dengan St. Valentine. Pada 1415 M ketika the Duke of Orleans dipenjara di Tower of London, pada perayaan hari gereja mengenang St.Valentine 14 Februari, ia mengirim puisi kepada istrinya di Prancis. Kemudian Geoffrey Chaucer, penyair Inggris mengkaitkannya dengan musim kawin burung dalam puisinya (lihat: The Encyclopedia Britannica, Vol.12 hal.242 , The World Book Encyclopedia, 1998).

Lalu bagaimana dengan ucapan Be My Valentine? Ken Sweiger dalam artikel Should Biblical Christians Observe It? (www.korrnet.org) mengatakan, kata Valentine berasal dari bahasa Latin yang berarti: Yang Maha Perkasa, Yang Maha Kuat dan Yang Maha Kuasa. Kata ini ditujukan kepada Nimrod dan Lupercus, Tuhan orang Romawi. Maka disadari atau tidak - tulis Ken Sweiger - jika kita meminta orang menjadi “be my Valentine”, hal itu berarti melakukan perbuatan yang dimurkai Tuhan (karena memintanya menjadi Sang Maha Kuasa) dan menghidupkan budaya pemujaan kepada berhala....................


Dalam Islam hal ini tentu termasuk Syirik, artinya menyekutukan Allah. Adapun Cupid (berarti: the desire), si bayi bersayap dengan panah, adalah putra Nimrod, the hunter (dewa Matahari). Disebut tuhan Cinta, karena ia rupawan sehingga diburu wanita bahkan ia pun berzina dengan ibunya sendiri!



huft...n untuk menunjukkan rasa sayang tau cinta ga perlu tanggal berapa? hari ap? tahun berapa? jam berapa??.......